Первый - поиск и прием на работу квалифицированного и опытного персонала. Но практика показывает, что вхождение новых сотрудников не всегда проходит для коллектива легко и безболезненно. Вновь приобретенные специалисты часто несут с собой традиции своих старых, не всегда оптимально работающих структур, склонны к перемене мест.

Второй - обучение собственных сотрудников, давно работающих в компании, знакомых с ее требованиями, корпоративной этикой, уже вросших в ее структуру.

Опыт показывает, что второй путь наиболее оптимален. Он выгоден как руководству, позволяя в кратчайшие сроки приступить к использованию имеющихся технологий и тем самым увеличивая отдачу сделанных инвестиций, так и сотрудникам - повышая их социальный статус в компании и обеспечивая профессиональный рост.

Компания "Гелио-Мастер", как один из основных поставщиков техники Sun, уделяла аспекту обучения особое внимание. Именно поэтому она эффективно сотрудничает с авторизованным учебным центром корпорации Sun Microsystems на территории России - компанией "Ред-Центр" ( бывший РЕДЛАБ ).

Наряду с проводимыми периодически целевыми программами обучения и переподготовки кадров ( смотри раздел " Целевая программа обучения Competency 2000"), компания "Гелио-Мастер" предлагает своим партнерам и любым заинтересованным лицам целый ряд специализированных авторизованных учебных курсов по тематике Sun / Solaris.

Подробнее ознакомиться с программой обучения, содержанием курсов и их расценками можно на Web-сайте авторизованного учебного учебного центра "Ред-Центр":www.redlab.ru

Нашим партнерам, благодаря заключенному соглашению, обучение обойдется дешевле.

По всем вопросам обучения обращайтесь или непосредственно в учебный центр ( со ссылкой на подписанное партнерское соглашение с компанией "Гелио-Мастер") или непосредственно в компанию "Гелио - Мастер" по адресу

Контактный телефон: .